Классический сценарий, когда турецкий муж грозится забрать детей после развода. Что делать, если вы не являетесь гражданкой Турции?

Этот страх знаком многим женщинам. Особенно если брак заключён в Турции, дети имеют турецкое гражданство, а у матери – иностранный паспорт или ВНЖ.

В Турции вопросы опеки (velayet) регулируются положениями Türk Medeni Kanunu. Согласно статье 335 ГК Турции «Несовершеннолетний ребенок находится под попечительством своих матери и отца. Попечительство не может быть изъято у матери и отца, пока на то нет законных оснований». И ключевой принцип, которым руководствуется суд, наилучшие интересы ребёнка (çocuğun üstün yararı), а не гражданство родителей.

Турецкое право не делает автоматического приоритета в пользу отца-гражданина Турции. Суд оценивает:

• кто фактически заботился о ребёнке,

• эмоциональную связь,

• условия проживания,

• стабильность среды,

• психологическое состояние сторон,

• случаи давления или насилия.

Отдельный вопрос – статус матери-иностранки. Даже если у вас нет турецкого гражданства, вы имеете право:

• участвовать в судебном процессе,

• требовать временные обеспечительные меры,

• просить запрет на выезд ребёнка,

• ходатайствовать о назначении опеки.

Если вы оказались в ситуации, где звучат угрозы забрать детей, не ждите официального иска. Юридическая консультация на раннем этапе позволяет: выстроить позицию до подачи дела,собрать доказательства заранее.

Развод с иностранным элементом — это не просто семейный спор. Это пересечение национального и международного права.

Если вы находитесь в Турции и сталкиваетесь с подобной ситуацией, важно получить индивидуальный правовой анализ. Консультация конфиденциальна и может прояснить реальные риски, а не те, которыми вас пугают. Детальную информацию Вы можете получить на консультации с адвокатом Юридического Бюро Сейхан, связаться с нами можно по номеру + 90 555 025 72 74 (WhatsApp) или электронной почте info@seyhanhukuk.com.

Многие иностранные инвесторы, планирующие получить гражданство Турции через покупку недвижимости, совершают одну и ту же критическую ошибку: ориентируются исключительно на цену, указанную в объявлении, и доверяют словам продавца, не проводя независимую юридическую и техническую проверку объекта.

На первый взгляд всё выглядит просто: вы находите квартиру стоимостью $400 000 — именно такую сумму требует закон для подачи на гражданство. Сделка оформляется, деньги переводятся, вы получаете TAPU (свидетельство о праве собственности) и подаете документы на гражданство.

Однако на этапе рассмотрения заявки государственные органы назначают повторную независимую оценку недвижимости. И здесь может возникнуть серьезная проблема.Если независимый оценщик установит, что реальная рыночная стоимость объекта составляет, например, $350 000, а цена в договоре была искусственно завышена, инвестиция не будет считаться соответствующей требованиям программы гражданства.

Последствия могут быть весьма серьезными:

• Отказ в гражданстве — установленный законом инвестиционный порог считается не достигнутым.

• Финансовые потери — инвестор фактически переплачивает десятки тысяч долларов за недвижимость, которая не стоит заявленной суммы.

Как защитить себя от подобных рисков?

1. Не доверяйте цене в объявлении

В Турции цена, указанная продавцом, и реальная рыночная стоимость недвижимости могут существенно отличаться.

2. Сначала экспертиза — потом задаток

Перед подписанием договора необходимо провести независимую оценку у лицензированного эксперта. Только официальный отчет покажет, соответствует ли объект требованиям программы гражданства.

3. Юридическая проверка недвижимости

Профессиональный адвокат проведет правовую экспертизу : проверит наличие обременений, ипотек, арестов, судебных споров и других юридических рисков, которые могут помешать не только получению гражданства, но и самому праву собственности.

Инвестиция в недвижимость ради гражданства — это не просто покупка квартиры. Это юридическая процедура, где любая ошибка может стоить сотни тысяч долларов и потерянного времени. Детальную информацию Вы можете получить на консультации с адвокатом Юридического Бюро Сейхан, связаться с нами можно по номеру + 90 555 025 72 74 (WhatsApp) или электронной почте info@seyhanhukuk.com

Договорное право является достаточно важным и комплексным правом. При заключении договора необходимо подходить комплексно и рассчитывать так, будто вы играете в шахматы. В связи с этим договорно право является самым привязанным к другим отраслям права. Хоть в Турции основу договоров составляет Обязательственный кодекс Турции, необходимо так же знать положения Торгового кодекса Турции, Гражданского кодекса Турции, Закона «О защите прав потребителей», а также отслеживать постоянно судебную практику. К примеру, является важным знание таких юридических понятий, как «добросовестность» и «честность».

С другой стороны адвокат, который занимается договорным правом, должен знать логику, иметь хорошее знание языка, и не оставаться далеко от изучения математики и геометрии.

В зависимости от предмета договора важно получить информацию в этой области, прочитать соответствующую литературу и проконсультироваться со специалистами в данной области.

Кроме того, в международных договорах на первый план выходит концепция объединения различных правовых систем. В этой области важно сотрудничать с юристами из разных стран и хорошо знать международное право.

Кроме того, некоторые договоры являются более простыми. Например, договор аренды жилья для юриста является областью, в которой он знает основные моменты и вопросы, на которые следует обратить внимание. 

Наряду с этим, обученные искусственные интеллекты, в которые загружены тысячи страниц юридических книг и новые прецеденты, также могут быть «помощниками». Однако не следует забывать, что использовать искусственный интеллект, основанный на многочисленных ошибочных сведениях из Интернета, для составления заявлений или договоров нецелесообразно. 

Адвокат Халдун Барыш, имеющий большой опыт в этой области, является экспертом в области договорного права, и вы можете получить от него консультацию по вопросам заключения договоров или поручить ему составление ваших договоров. 

Вот некоторые интересные факты в области договорного права: 

1) Сведения о сторонах должны быть заполнены в полном объеме

Одной из частей договора, из-за которой возникают проблемы, является «Стороны».

Обязательно укажите:

• Имя–фамилия / Наименование компании

• Номер удостоверения личности / Налоговый номер

• Адрес (подходящий для уведомлений)

• Телефон-электронная почта

В компаниях: Данные лица, уполномоченного на подпись + статус полномочий

Если вы заключаете договор с компаниями:

Необходимо проконтролировать циркуляр подписи и статус полночий лица, подписывающего документ. А также, необходимо, чтобы у компании был электронный адрес уведомлений (UETS), внесите его тоже в договор и укажите открытый адрес для уведомлений.

2-Предмет договора должен быть точно указан (Что вы получаете-передаете?)

Неясные формулировки оставляют возможность в будущем сказать «мы не договорились». Короткие и четкие договоры всегда лучше.

3-Цена договора, Способ оплаты и издержки должны быть понятно расписаны.

Здесь возникает больше всего разногласий. Важно подробно описать эту часть, указав счет IBAN. Способ оплаты, место оплаты и т. д. Все должно быть четко указано.

4-Срок, начало и окончание срока должно быть указано

Одним из обязательных элементов договора является срок. Начало, окончание, промежуточные платежи, выплаты и т. д. должны быть четко определены. 

5- Условия поставки/выполнения должны быть четкими

Это особенно важно в таких сферах, как продажа, услуги, программное обеспечение, строительство, консалтинг и т. д. Кроме того, желательно приложить акт поставки, акт приемки и акт проверки.

6- Укажите условия отказа, отмены и расторжения

7- Штрафные санкции и компенсации должны быть сбалансированными

Штрафные санкции (штрафные положения) укрепляют договор, но в случае их чрезмерности могут стать предметом спора.

8- Не следует упускать из виду вопросы конфиденциальности и KVKK (персональные данные)

Это особенно важно в межкорпоративных сделках. При необходимости следует подготовить дополнительное соглашение о конфиденциальности. 

9- Укажите уполномоченный суд и применимое право.

В Турции, как правило, указывается:

«Уполномочены суды и исполнительные органы Стамбула (Анадолу/Чаглаян)».

Альтернатива: Можно установить условие о медиации/арбитраже. Не забывайте о требованиях к действительности арбитража и обратитесь за помощью к хорошему адвокату.

Не следует забывать, что в сделках с потребителями указание уполномоченного суда не имеют юридической силы.

10-Подпись, дата и приложения очень важны

Договор действителен, но его доказательство может быть затруднительным. Каждая страница должна быть обязательно подписана. (особенно в длинных договорах)

Должна быть указана дата.

Приложения (предложение, техническое задание, прайс-лист) должны быть пронумерованы.

Должна быть добавлена фраза «Приложения являются неотъемлемой частью договора».

В некоторых случаях с согласия сторон производится аудио-видеозапись, которая хранится в приложении к договору. Этот метод часто применяется, особенно в крупных партнерствах.

11- Внимание к печатным/загруженным из Интернета шаблонам и искусственному интеллекту

Шаблонные договоры, как правило:

Содержат несоответствующие положения. Содержат неполные/неверные положения. Могут быть составлены в пользу другой стороны. Кроме того, искусственный интеллект часто видит галлюцинации между законами разных стран. Поэтому он может писать неверную юридическую информацию и недействительные положения

12- Практический контрольный список по безопасности

Перед подписанием быстро проверьте:

-Стороны указаны верно? Подписывает ли документ уполномоченное лицо?

-Объем работ и условия поставки указаны четко?

-Указаны ли стоимость/НДС/срок оплаты?

-Сбалансированы ли положения о расторжении договора и штрафных санкциях?

-Указан ли уполномоченный суд/способ разрешения споров?

-Прилагаются ли приложения?

-Все ли страницы парафированы?

– Соответствует ли договор нормам морали, общественному порядку, императивным нормам?

-Есть ли в договоре формальные требования? Например, в Турции существует договор об обещании продажи недвижимости.

Помимо всего прочего, в области договорного права лучше всего работать с адвокатом, специализирующимся в данной области. Адвокат Халдун Барыш является специалистом и опытным юристом в области договорного права, вы можете обратиться к нему за консультацией.

Некоторые решения Верховного суда:

«Стороны договора, хотя и свободны в определении предмета договора и размера штрафной санкции в рамках принципа свободы договора, не могут считаться обладающими неограниченной и бесконечной свободой. Статьи 19, 20 и 161 ГК устанавливают пределы этой свободы. Если штрафная санкция является настолько тяжелой и высокой, что приводит к экономическому разорению должника, она должна быть полностью или частично отменена как противоречащая нравам и морали». (Верховный суд, Большая коллегия, 22.05.2013, T. E:2012/11-1601, K:752)

Вопрос о том, противоречит ли договор закону или морали и нравам, является вопросом, подлежащим толкованию. При толковании учитываются не только нормы Закона о долговых обязательствах, но и другие нормативные акты, принятые в целях обеспечения здоровья, порядка и дисциплины в стране. (YİBK. 14.1.1948 T., E.20, K.2)

Общество с ограниченной ответственностью (Limited Şirket) — это компания, капитал которой определён и разделён на доли, а ответственность по долгам ограничена только имуществом самой компании (TTK ст. 573/1). Партнёры не несут личной ответственности по долгам компании, за исключением своих обязательств по внесению капитала и других обязанностей, предусмотренных уставом (TTK ст. 573/2).

Минимальная сумма уставного капитала для обществ с ограниченной ответственностью составляет 50.000 турецких лир, а минимальная стоимость доли 25 лир. Количество участников в обществе с ограниченной ответственностью может достигать до 50 человек, в составе могут быть как физические, так и юридические лица.

Наименование компании обязательство должно содержать слова «Limited Şirketi» и указывать на сферу деятельности.

Процедура создания акционерного общества:

Создание общества с ограниченной ответственностью в Турции (Limited Şirket, LTD) регулируется положениями Турецкого торгового кодекса (TTK) и включает в себя несколько последовательных этапов.

Прежде всего, стоит сказать о необходимости подготовки устава компании, в котором указываются фирменное наименование, юридический адрес, сфера деятельности, размер уставного капитала, распределение долей между участниками и иные положения.

После подготовки устава компания подаёт заявление в соответствующее управление Торгового реестра (Ticaret Sicil Müdürlüğü). Вместе с уставом предоставляются личные данные учредителей, подтверждение их согласия, образцы подписей, сведения об управляющем и документы об оплате государственной пошлины. После того, как осуществлена регистрация, так же данные должны быть опубликованы в Газете Торгового реестра Турции (Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi).

Также необходимо открыть банковский счёт, на который вносится уставной капитал. В отличие от акционерного общества, в обществах с ограниченной ответственностью весь капитал может быть внесён в течение 24 месяцев после регистрации.

Компания должна получить налоговый номер и зарегистрироваться в налоговой инспекции. После чего изготавливается открываются обязательные бухгалтерские книги, такие как книга учёта операций, главная книга и книга решений управляющего. Если планируется наём сотрудников, необходимо также зарегистрироваться в системе социального страхования (SGK).

Для получения актуальной информации и для сопровождения обращайтесь к нам по номеру + 90 555 025 72 74 или электронной почте info@seyhanhukuk.com.

Акционерное общество представляет собой юридическое лицо с фиксированным капиталом, разделенным на акции, где ответственность за долги ограничена только активами компании (ст. 329 ТТК). Фирменное наименование должно включать фразу «акционерное общество» и указывать на предмет деятельности (ст. 43 ТТК).

Минимальная сумма уставного капитала для акционерных обществ составляет 250.000 турецких лир. ля непубличных акционерных обществ, принимающих систему зарегистрированного капитала, начальный капитал может составлять не менее 500 000 турецких лир. При регистрации акционерного общества обязательно необходимо оплатить не менее 1/4 номинальной стоимости акций, оставшаяся сумма должна быть оплачена в течение 24 месяцев после регистрации компании.

Процедура создания акционерного общества:

Создание акционерного общества в Турции (Anonim Şirket, A.Ş.) регулируется положениями Турецкого торгового кодекса (TTK) и включает в себя несколько последовательных этапов.

– Подготовка Устава компании (Esas sözleşme), в котором должны содержаться данные о фирменном наименовании компании, юридическом адресе, цели и предмете деятельности, размере уставного капитала, сведения об уполномоченных представителях и иные положения.

– Устав компании регистрируется в соответствующем управлении Торгового реестра.

– Получение номера налогоплательщика. До подачи на регистрацию компания получает временный налоговый номер (vergi numarası) от налоговой инспекции по месту регистрации.

– Открытие банковского счета

– Регистрация компании в Управлении торгового реестра. Чтобы зарегистрировать компанию, необходимо представить в соответствующее Управление Торгового реестра список документов, который содержится на сайте https://www.ito.org.tr. После подачи документов данные о компании публикуются в Газете Торгового Реестра Турции.

– Открытие и заверение у нотариуса обязательных учетных книг (журналы регистрации, книгу акционеров и др.)

Для получения актуальной информации и для сопровождения обращайтесь к нам по номеру + 90 555 025 72 74 или электронной почте info@seyhanhukuk.com.

В статье 73 Конституции Турецкой Республики установлен конституционный каркас налогового права Турции.

«Каждый обязан уплачивать налоги в соответствии со своей платёжеспособностью с целью покрытия государственных расходов.

Справедливое и сбалансированное распределение налогового бремени является социальной целью финансовой политики. Налоги, сборы, пошлины и иные финансовые обязательства устанавливаются, изменяются или отменяются исключительно законом.
Полномочия по изменению ставок, а также условий освобождений, льгот и исключений по налогам, сборам, пошлинам и иным финансовым обязательствам в пределах верхних и нижних границ, установленных законом, могут быть предоставлены Президенту.»

Конституцией Турецкой Республики закреплены принципы соразмерности, равенства и всеобщности налогообложения.

В то же время важнейшим принципом налогового права Турции является принцип «налог без закона не взимается».

Для получения консультаций в сфере подоходного налога, налога на прибыль организаций, налога на добавленную стоимость, налога на недвижимость и по иным вопросам налогового права Турции можете обращаться к нам по номерам, указанным на сайте.

Утрата стоимости — это разница между рыночной стоимостью автомобиля до аварии и его стоимостью после ремонта, когда из-за замены деталей на неоригинальные или из-за окрашенных/ремонтированных элементов машина уже не может оцениваться как «безаварийная».

После ДТП отремонтированные, окрашенные или заменённые детали снижают общую стоимость автомобиля. Владелец имеет право требовать компенсацию этой разницы — это и называется «возмещение потери стоимости автомобиля».

Одной из целей ОСАГО и полиса КАСКО является возмещение ущерба между стоимостью автомобиля до аварии и после неё. Чтобы это было возможно, страховые компании обязаны использовать оригинальные детали.

Однако на практике нередко (особенно у автомобилей старше 3 лет) страховые компании устанавливают аналоговые или неоригинальные запчасти. Из-за этого разница между оригинальной и аналоговой деталью превращается в прямой ущерб, который также можно законно требовать от страховой компании.

Что делать сразу после ДТП в Турции?

Первое и самое важное:

Как только вы вышли из автомобиля, не меняя положения машин, необходимо сделать фотографии происшествия с четырёх сторон.

Если машины будут переставлены, потом доказать схему аварии или опровергнуть спорные утверждения второй стороны будет гораздо сложнее.

Как проходит получение компенсации

После подачи заявления и открытия страхового дела страховая обязана произвести выплату в течение 15 дней. Но на практике часто возникают споры, и в таком случае дело почти всегда переходит в Страховой Арбитражный Комитет (Sigorta Tahkim Komisyonu) — это удлиняет процедуру. Хотя по закону страховщики обязаны выплатить ущерб в течение 15 дней после подачи полного пакета документов, они часто намеренно затягивают процесс, ссылаясь на «недостающие документы» и другие формальные причины. Когда документы наконец принимаются, страховые нередко предлагают сумму существенно ниже реальной, либо вовсе отказывают.

Если страховая компания не выплачивает положенную сумму или занижает её, возможно подать жалобу в Страховой Арбитраж.

Чтобы получить полную компенсацию за потерю стоимости, необходимо грамотно подготовить документы и организовать процесс общения со страховой компанией.

Адвокат поможет определить все виды ущерба, рассчитать предварительно сумму компенсации и обеспечить, чтобы процедура прошла быстро и без пробле

Трудовое право в Турции построено на принципах справедливости, защиты работника и правовой ответственности работодателя. Иностранцы, работающие по контракту или владеющие собственными компаниями, подчиняются тем же нормам, что и граждане Турции.

Что необходимо знать, если вы собираетесь устраиваться на работу в Турции?

Разрешение на работу и договор

Любая трудовая деятельность иностранца в Турции требует разрешения на работу (çalışma izni). Работодатель обязан оформить для работника официальный трудовой договор, который регулирует:

• условия труда,

• размер и порядок выплаты заработной платы,

• рабочее время и отпуск,

• основания для расторжения договора.

Без официального разрешения работа считается незаконной, и это может повлечь штрафы как для работника, так и для работодателя.

Права иностранных работников

Иностранные сотрудники имеют равные трудовые права с гражданами Турции.
Работодатель не имеет права:

• удерживать паспорт работника,

• выплачивать зарплату ниже минимальной,

• увольнять без законного основания,

• нарушать условия охраны труда и безопасности.

При нарушении этих норм работник имеет право обратиться в суд по трудовым спорам или в инспекцию Министерства труда.

Испытательный срок в Турции

Если вы устраиваетесь на работу, но предусмотрен испытательный срок, то по закону он может длиться не более двух месяцев (в редких случаях – до четырёх, если это прописано в коллективном соглашении). В течение испытательного срока любая из сторон может расторгнуть трудовой договор без соблюдения срока уведомления и выплаты компенсации. После этого работодатель уже не имеет права уволить вас без веских оснований и компенсации.

Право на компенсацию при увольнении

В каких случаях возникает право на консультацию:

-работодатель прекратил трудовой договор без веских оснований;

–при увольнении по уважительной причине (например, из-за задержек зарплаты или ухудшения условий труда);

–в случае ухода на пенсии,

–в случае, если мужчина увольняется для прохождения военной службы;

–в случае, если женщина увольняется в течение года после замужества.

Если же увольнение было по собственному желанию без уважительных причин, компенсация не полагается.

Детальную информацию Вы можете получить на консультации с адвокатом Юридического Бюро Сейхан, связаться с нами можно по номеру + 90 555 025 72 74 (WhatsApp) или электронной почте info@seyhanhukuk.com.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем в правовом порядке, с целью обеспечения справедливости и баланса в трудовой сфере.

Главная цель трудового права – защита работника, который считается экономически более уязвимой стороной, и гарантия справедливых условий труда.

В Турции трудовое право действует на основании использования нижеуказанных принципов:

1. Принцип защиты работника

Основополагающим принципом трудового права является защита работника.
Работник находится в более слабом экономическом положении по сравнению с работодателем, поэтому законодательство направлено на его защиту.
В рамках этого принципа закрепляются:

• улучшение условий труда,
• своевременная и полная выплата заработной платы,
• оплата сверхурочных,
• обеспечение мер охраны труда и безопасности.

Большинство обязанностей по созданию безопасных и справедливых условий труда возлагаются именно на работодателя.

2. Принцип свободы трудового договора

Данный принцип означает, что работник и работодатель могут свободно определять условия трудового договора, исходя из взаимного согласия.
Однако эта свобода не является безграничной — условия договора не могут нарушать минимальные стандарты, установленные законом.
Например, стороны могут договориться о размере заработной платы или продолжительности рабочего времени, но эти условия не могут быть ниже минимальных, установленных Трудовым кодексом.

3. Принцип равенства

Принцип равенства требует равного обращения ко всем работникам.
Работодатель не имеет права дискриминировать работников по признакам пола, языка, религии, расы, политических взглядов или иным основаниям.
Работники, выполняющие одинаковую работу, должны получать равную оплату и иметь одинаковые условия труда. Этот принцип закреплён в статье 5 Закона №4857 «О труде».

4. Принцип гарантии занятости

Принцип гарантии занятости защищает работников от необоснованного увольнения. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор произвольно — должны соблюдаться определённые процедурные требования, включая получение объяснений от работника. В случае незаконного увольнения работник имеет право подать иск о восстановлении на работе, чтобы суд проверил обоснованность расторжения договора.

5. Принцип социального баланса

Этот принцип направлен на уравновешивание экономической силы между работником и работодателем. Трудовое право стремится одновременно защищать права работников и обеспечивать работодателям возможность вести экономическую деятельность, сохраняя социальный мир. В рамках этого принципа регулируются коллективные договоры, забастовки и локауты, как формы коллективных переговоров между сторонами.

6. Принцип охраны труда и безопасности

Принцип охраны труда и безопасности гарантирует работникам безопасные и здоровые условия труда. В соответствии с Законом №6331 «Об охране труда и безопасности», работодатель обязан принимать все необходимые меры для предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также проводить обучение работников в этой сфере.

7. Принцип коллективных переговоров

Этот принцип обеспечивает право работников объединяться и вести коллективные переговоры с работодателем. Закон №6356 «О профсоюзах и коллективных договорах» закрепляет право работников на объединение в профсоюзы и участие в переговорах по условиям труда, заработной плате и социальным гарантиям.

Таким образом, трудовое право представляет собой систему норм, направленных на поддержание справедливого баланса между интересами работников и работодателей. Основные принципы этой отрасли служат гарантией защиты прав сторон и обеспечивают стабильность трудовых отношений, что в конечном итоге способствует формированию устойчивой и справедливой деловой среды.