Трудовое право в Турции: что важно знать иностранным гражданам?

Трудовое право в Турции построено на принципах справедливости, защиты работника и правовой ответственности работодателя. Иностранцы, работающие по контракту или владеющие собственными компаниями, подчиняются тем же нормам, что и граждане Турции.

Что необходимо знать, если вы собираетесь устраиваться на работу в Турции?

Разрешение на работу и договор

Любая трудовая деятельность иностранца в Турции требует разрешения на работу (çalışma izni). Работодатель обязан оформить для работника официальный трудовой договор, который регулирует:

условия труда,
размер и порядок выплаты заработной платы,
рабочее время и отпуск,
основания для расторжения договора.

Без официального разрешения работа считается незаконной, и это может повлечь штрафы как для работника, так и для работодателя.

Права иностранных работников

Иностранные сотрудники имеют равные трудовые права с гражданами Турции.
Работодатель не имеет права:

удерживать паспорт работника,
выплачивать зарплату ниже минимальной,
увольнять без законного основания,
нарушать условия охраны труда и безопасности.

При нарушении этих норм работник имеет право обратиться в суд по трудовым спорам или в инспекцию Министерства труда.

Испытательный срок в Турции

Если вы устраиваетесь на работу, но предусмотрен испытательный срок, то по закону он может длиться не более двух месяцев (в редких случаях – до четырёх, если это прописано в коллективном соглашении). В течение испытательного срока любая из сторон может расторгнуть трудовой договор без соблюдения срока уведомления и выплаты компенсации. После этого работодатель уже не имеет права уволить вас без веских оснований и компенсации.

Право на компенсацию при увольнении

В каких случаях возникает право на консультацию:

-работодатель прекратил трудовой договор без веских оснований;

–при увольнении по уважительной причине (например, из-за задержек зарплаты или ухудшения условий труда);

–в случае ухода на пенсии,

–в случае, если мужчина увольняется для прохождения военной службы;

–в случае, если женщина увольняется в течение года после замужества.

Если же увольнение было по собственному желанию без уважительных причин, компенсация не полагается.

Детальную информацию Вы можете получить на консультации с адвокатом Юридического Бюро Сейхан, связаться с нами можно по номеру + 90 555 025 72 74 (WhatsApp) или электронной почте info@seyhanhukuk.com.