Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем в правовом порядке, с целью обеспечения справедливости и баланса в трудовой сфере.
Главная цель трудового права – защита работника, который считается экономически более уязвимой стороной, и гарантия справедливых условий труда.
В Турции трудовое право действует на основании использования нижеуказанных принципов:
-
Принцип защиты работника
Основополагающим принципом трудового права является защита работника.
Работник находится в более слабом экономическом положении по сравнению с работодателем, поэтому законодательство направлено на его защиту.
В рамках этого принципа закрепляются:
- улучшение условий труда,
- своевременная и полная выплата заработной платы,
- оплата сверхурочных,
- обеспечение мер охраны труда и безопасности.
Большинство обязанностей по созданию безопасных и справедливых условий труда возлагаются именно на работодателя.
2. Принцип свободы трудового договора
Данный принцип означает, что работник и работодатель могут свободно определять условия трудового договора, исходя из взаимного согласия.
Однако эта свобода не является безграничной — условия договора не могут нарушать минимальные стандарты, установленные законом.
Например, стороны могут договориться о размере заработной платы или продолжительности рабочего времени, но эти условия не могут быть ниже минимальных, установленных Трудовым кодексом.
3. Принцип равенства
Принцип равенства требует равного обращения ко всем работникам.
Работодатель не имеет права дискриминировать работников по признакам пола, языка, религии, расы, политических взглядов или иным основаниям.
Работники, выполняющие одинаковую работу, должны получать равную оплату и иметь одинаковые условия труда. Этот принцип закреплён в статье 5 Закона №4857 «О труде».
4. Принцип гарантии занятости
Принцип гарантии занятости защищает работников от необоснованного увольнения. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор произвольно — должны соблюдаться определённые процедурные требования, включая получение объяснений от работника. В случае незаконного увольнения работник имеет право подать иск о восстановлении на работе, чтобы суд проверил обоснованность расторжения договора.
5. Принцип социального баланса
Этот принцип направлен на уравновешивание экономической силы между работником и работодателем. Трудовое право стремится одновременно защищать права работников и обеспечивать работодателям возможность вести экономическую деятельность, сохраняя социальный мир. В рамках этого принципа регулируются коллективные договоры, забастовки и локауты, как формы коллективных переговоров между сторонами.
6. Принцип охраны труда и безопасности
Принцип охраны труда и безопасности гарантирует работникам безопасные и здоровые условия труда. В соответствии с Законом №6331 «Об охране труда и безопасности», работодатель обязан принимать все необходимые меры для предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также проводить обучение работников в этой сфере.
7. Принцип коллективных переговоров
Этот принцип обеспечивает право работников объединяться и вести коллективные переговоры с работодателем. Закон №6356 «О профсоюзах и коллективных договорах» закрепляет право работников на объединение в профсоюзы и участие в переговорах по условиям труда, заработной плате и социальным гарантиям.
Таким образом, трудовое право представляет собой систему норм, направленных на поддержание справедливого баланса между интересами работников и работодателей. Основные принципы этой отрасли служат гарантией защиты прав сторон и обеспечивают стабильность трудовых отношений, что в конечном итоге способствует формированию устойчивой и справедливой деловой среды.
