ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРО ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ТУРЦИИ

Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Турции. В данном законе отражены все основные нормы, которые касаются закрепления и реализации прав в сфере трудовых отношений в Турции.
Регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами осуществляется так же Трудовым кодексом Турции.

Основные моменты, которые необходимо знать при трудоустройстве в Турции.
• Для того, чтобы работать в Турции и наделяться правами работника, иностранным гражданам необходимо оформить разрешение на работу.

Количество часов работы в Турции за неделю составляет 45 часов, время должно быть разделено по дням недели поровну. В случае, если стороны договорятся, то можно предусмотреть рабочее время в установленных законом пределах, но не более 11 рабочих часов в день. Работа сверхустановленного времени оплачивается дополнительно.

Заработная плата. В соответствии с законодательством Турции заработная плата начисляется турецкими лирами. Заработная плата выплачивается раз в месяц, договором можно предусмотреть срок выплаты заработной платы 1 раз в неделю. Работник, заработная плата которому не выплачена в течение двадцати дней со дня выплаты, за исключением обстоятельств непреодолимой силы, может не исполнять обязанность по выполнению работы.
В спорах по взысканию заработной платы срок давности составляет 5 лет.

Ежегодный отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим не менее одного года, включая испытательный срок, со дня начала работы на данном рабочем месте.
Количество отпускных дней для работников:
– работающих от 1 до 5 лет – не менее 14 дней
– работающих от 5 до 15 лет – не менее 20 дней
– работающих от 15 (включительно) лет и больше – не менее 26 дней.
Указанное количество дней является минимальным, и их можно увеличить в трудовом договоре. Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть разделен, однако, стороны могут предусмотреть разделение дней отпуска, но так, чтобы одна часть не было менее 10 дней.

Расторжение трудового договора может быть произведено двумя способами: с уведомлением или без уведомления. В зависимости от срока, который сотрудник проработал в компании, одна из сторон, желающая расторгнуть договор (работодатель или сотрудник), должна уведомить другую сторону заранее (за две-восемь недель до окончания трудовых отношений).